 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
сплоченности группы, а не о совместимости людей в группе. Хотя
совместимость и сплоченность тесно связаны, каждое из этих понятий
обозначает разный аспект характеристики группы. Совместимость членов
группы означает, что данный состав группы возможен для обеспечения
выполнения группой ее функций, что члены группы могут взаимодействовать.
Сплоченность группы означает, что данный состав группы не просто возможен, но
что он интегрирован наилучшим образом, что в нем достигнута особая степень
развития отношений, а именно такая степень, при которой все члены группы в
наибольшей мере разделяют цели групповой деятельности и те ценности,
которые связаны с этой деятельностью. Это отличие сплоченности от
совместимости подвело нас к пониманию существа сплоченности в рамках
принципа деятельности.
В отечественной социальной психологии новые принципы исследования
сплоченности разработаны А.В. Петровским. Они составляют часть единой
концепции, названной ранее «стратометрической концепцией групповой
активности", а позднее — «теорией деятельностного опосредования
межличностных отношений в группе». Основная идея заключается в том, что всю
структуру малой группы можно представить себе как состоящую из трех (в
последней редакции четырех) основных слоев, или, в иной терминологии,
«страт»: внешний уровень групповой структуры, где даны непосредственные
эмоциональные межличностные отношения, т.е. то, что традиционно
измерялось социометрией; второй слой, представляющий собой более глубокое
образование, обозначаемое термином «ценностно-ориентационное единство»
(ЦОЕ), которое характеризуется тем, что отношения здесь опосредованы
совместной деятельностью, выражением чего является совпадение для членов
группы ориентации на основные ценности, касающиеся процесса совместной
деятельности. Социометрия, построив свою методику на основе выбора, не
показывала, как отмечалось, мотивов этого выбора. Для изучения второго слоя
(ЦОЕ) нужна поэтому иная методика, позволяющая вскрыть мотивы выбора.
Теория же дает ключ, при помощи которого эти мотивы могут быть
обнаружены: это — совпадение ценностных ориентации, касающихся
совместной деятельности. Третий слой групповой структуры расположен еще
глубже и предполагает еще большее включение индивида в совместную
групповую деятельность: на этом уровне члены группы разделяют цели
групповой деятельности, и, следовательно, здесь могут быть выявлены наиболее
серьезные, значимые мотивы выбора членами группы друг друга. Можно
предположить, что мотивы выбора на этом уровне связаны с принятием также
общих ценностей, но более абстрактного уровня: ценностей, связанных с более
общим отношением к труду, к окружающим, к миру. Этот третий слой
отношений был назван «ядром» групповой структуры.
Все сказанное имеет непосредственное отношение к пониманию
сплоченности группы. Эта характеристика предстает здесь как определенный
процесс развития внутригрупповых связей, соответствующий развитию
групповой деятельности. Три слоя групповых структур могут одновременно быть
рассмотрены и как три уровня развития группы, в частности, три уровня развития
групповой сплоченности (рис. 13). На первом уровне (что соответствует
поверхностному слою внутригрупповых отношений) сплоченность
действительно выражается развитием эмоциональных контактов (В). На втором
уровне (что соответствует второму слою — ЦОЕ) происходит дальнейшее
сплочение группы, и теперь это выражается в совпадении у членов
