 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
реструктуризация компаний, находящихся в кризисном положении, слияние, поглощение фирм и
создание ФПГ (9.3, 9.4, 9.4.1, 9.4.2, 9.4.3) - все это в случае достижения целей, поставленных
менеджерами, является проявлением (примерами) тектологического (организационного) прогресса, а в
случае недостижения поставленных менеджерами целей становится примерами тектологического
(организационного) регресса. Это, по нашему мнению, подтверждает практическую значимость
тектологии А. Богданова и возможность использования ее категориального и методологического
аппарата для решения конкретных проблем теории организации.
Теперь мы вправе перейти к рассмотрению других вопросов и начать нам необходимо с проблемы
соотношения собственности и управления
1.1. Собственность и управление
Собственность и управление. Общественное разделение труда и обособление функций
(элементов) промышленного капитала. Раздвоение капитала. Капитал-собственность, капитал-
функция, доходы от капитала-собственности и капитала-функции. Разделение прибыли,
дивиденды и затраты на развитие производства. Генезис собственности, революция
управляющих, противоречия в системе собственность - контроль - управление. Возможность
контроля без собственности на контрольный пакет акций. Собственность на крупные пакеты
акций, не обеспечивающая контроля. Роль Совета директоров в реализации контроля в
акционерных обществах. Специфика малых и средних предприятий: соединение собственности,
контроля и управления в одном лице.
История развития человеческого общества - это процесс его организационного прогресса, усложнения
самой структуры организации людей. Форма, в которой и осуществляется данное поступательное
движение, представляет собой выделение новых видов деятельности и их обособление в результате
развития разделения общественного труда, сопровождаемого ростом его (общественного труда)
производительной силы.
Все управленческие революции
представляют собой примеры такого выделения новых видов
деятельности и их обособления. Первая управленческая революция - зарождение письменности в
древнем Шумере, в результате которого образовался (выделился) слой жрецов, связанных с торговыми
операциями. Вторая управленческая революция - деятельность вавилонского царя Хаммурапи (18 век
до н. э.), которая ознаменовалась выделением (обособлением) группы людей, профессионально
занимающейся управлением государством (произошло отделение функции управления государством от
церковной власти). Следующая управленческая революция связана с именем вавилонского царя
Навуходоносора II (6 век до н. э.), когда фактически выделилась группа людей, профессионально
занимающаяся управлением в сферах производства и строительства. Четвертая управленческая
революция (XVII-XVIII вв.) ознаменовалась отделением управления от собственности. Появляется слой
профессиональных управляющих, не связанных непосредственно с собственностью на средства
производства. И наконец, пятая управленческая революция (конец XIX -начало в.) была связана с
разделением самого управленческого труда и выделением специализированных групп управленцев, за
которыми закреплялись уже определенные функции.
Все отмеченные выше революционные скачки, происходившие в результате развития разделения
общественного труда, сопровождались ростом его производительной силы. Можно спорить о
периодизации в науке управления, но невозможно опровергнуть связь прогресса общественного
разделения труда, выделения в качестве профессиональных определенных видов деятельности и роста
производительности общественного труда.
Когда процесс развития общественного разделения труда переносится на историю капитала (как
экономического явления), мы можем увидеть процессы, аналогичные описанным выше. В результате
общественного разделения труда произошло отделение в качестве самостоятельных таких форм
капитала, как промышленный, торговый, ссудный.
