 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
наблюдается дефицит рабочих мест, то белые и черные рабочие скорее будут клеймить не
правительство или социальную систему, а друг друга. Такая ошибка может быть
следствием косвенного влияния идеологии, которая склонна объяснять экономические
проблемы дефектами отдельных людей или групп, а не экономической системы. Одной из
задач групп, заинтересованных в изменении социальной системы, является снижение
количества безатрибутивных конфликтов и разделяющих внутренних конфликтов, с тем
чтобы повысить эффективность сотрудничества маловлиятельных групп.
Латентный конфликт
Это такой конфликт, который должен возникнуть, но не возникает. Это может
происходить оттого, что конфликт «подменен», подавлен, безатрибутивен или же не су-
ществует психологически. Если женщина полагает, что доминирующее положение
мужчин в экономике и политике нормально, она не будет бороться против мужского
шовинизма, но даже если она отрицает превосходство мужчин, она не будет бороться за
права женщин, пока не осознает существующую дискриминацию в их отношении. Таким
образом, одной из задач тех, кто выступает за социальный прогресс, является
превращение латентных конфликтов в осознанные. «Повышение сознательности»
происходит при одновременном усилении самоидентификации человека (как женщины,
как черного, как рабочего) и эскалации конфликта с теми, кто отрицает его идентичность.
Фальшивый конфликт
Имеется в виду возникновение конфликта, когда для этого отсутствуют
объективные условия. Такой конфликт всегда предполагает неверное восприятие или
неверное понимание. Учитывая известную «неаккуратность» восприятия индивидов,
групп и даже народов, такие конфликты можно назвать всеобъемлющими, и они
встречаются повсеместно. Возникший фальшивый конфликт может породить новые
мотивы, которые превратят его в настоящий. Такое превращение более вероятно в
сопернической среде, чем в кооперативной.
Шесть типов конфликта, описанные выше, не являются взаимно исключающими.
Подмененный или безатрибутный конфликты предполагают наличие неосознанного или
скрытого конфликта. Более того, в любой конфликтной ситуации взаимодействие между
враждующими сторонами может трансформировать конфликт из одного типа в другой.
Плюс к этому конфликт может быть ложным, имеющим несколько основ и несколько
участников, т. е. мы можем столкнуться с истинным конфликтом по одному пред-
мету, подмененным — по другому и с элементами безатрибутивного — в отношении
третьего и четвертого.
Конфликт, независимо от своего типа, может возникнуть на различной основе.
Ниже дается описание пяти главных оснований для конфликтов.
Контроль над ресурсами
Такие ресурсы, как пространство, деньги, собственность, власть, престиж, пища и
т. д., могут рассматриваться как неделимые, и, если две стороны или более предъявляют
претензии на обладание этим ресурсом или его частью, между ними очень вероятно
возникновение конфликта. Конфликты подобного типа трудно разрешать конструктивно,
если имеешь дело с жесткой фиксацией конфликтующих на конкретном ресурсе и нет
мало-мальски удовлетворительных заменителей.
Предпочтения и антипатии
Многие конфликты связаны с пересечением или вторжением деятельности или
предпочтений одного человека или группы в деятельность и предпочтения других. Буду-
щая невеста любит своих кошек и не желает с ними расставаться, а ее будущий муж
терпеть их не может. Сосед любит играть на пианино в доме с тонкими стенами. Суть
конфликта не в абстрактом праве одних иметь предпочтения и т. п., а в том, насколько они
мешают предпочтениям и симпатиям других. Такие конфликты легко решаются простым
дистанцированием с тем, чтобы не проявлять свои предпочтения и хобби в одно и то же
время в одном и том же месте. Тем не менее иногда эти симпатии-антипатии оказываются
