 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
нельзя ограничиваться простым одномерным распределением, необходимо идти
дальше к глубинному анализу, к пониманию системы взаимосвязи явлений.
Вопросы сами по себе не имеют ровным счетом никакого значения. Свое
содержание они получают только в некоторой системе вопросов в их взаимосвязи.
Для социологов это оказалось очень интересным занятием.
ВЗАИМОСВЯЗЬ ЯВЛЕНИЙ И ЯВЛЕНИЕ
ВЗАИМОСВЯЗИ
Система двойных связей в социологии оказалась настолько актуальной и
интересной, что стала чуть ли не основным методом анализа социологической
информации, ответов респондентов в социологических работах и основной формой
представления информации в социологической литературе, за исключением
специальных работ. Нередко социологи, проводя анализ ответов респондентов,
пускались, так сказать, в свободный поиск, анализируя все возможные парные рас-
пределения вопросов анкеты. Как правило, социологи писали в техническом
задании оператору ЭВМ: «Все на все». Почти в любом исследовании, даже если
была специальная программа, просматривались все имеющиеся зависимости,
причем нередко обнаруживались весьма интересные вещи. Конечно, в этом случае
едва ли не 90% информации уходило в корзину, поскольку многие связи
оказывались пустыми, ложными или сомнительными и их надо было десятки раз
перепроверять, но то, что находили, было настолько ценным, что окупало все
затраты. Например в свое время социологи вопреки общественному мнению и
официальным представлениям с удивлением обнаружили, что материальное
положение рабочих оказывается совсем не связано с трудовой отдачей, но имеет
довольно тесную связь с показателем «хорошее отношение с начальством»; что
учащаяся молодежь охотно идет на неквалифицированные работы; что
дипломированные специалисты после окончания вуза или техникума
предпочитают работать на рабочих местах; что повышение социально-бытового
обслуживания совсем не оказывает влияния на рост производительности труда; что
студенты вуза на всем притяжении учебы практически не меняют своих профес-
сиональных интересов и социальных ориентаций; что сельские мигранты
перебираются в город совсем не из-за социально-культурных благ, а по совсем
другими причинам и т. д.
Социологи довольно много занимались проблемой текучести кадров и
выявили довольно интересную взаимосвязь между внешней текучестью и
внутренним движением кадров. Оказалось, что. чем меньше перемещение рабочих
внутри предприятия, из одного подразделения в другое, передвижение по
квалификационной и должностной лестнице, смене профессий и пр., тем выше
уровень текучести, т. е. увольнения рабочих с предприятий. Зависимость этих двух
явлений была многократно проверена и подтверждена и оказалась настолько
существенной, что рабочие, которым не разрешали переходить в другое
подразделение, подавали заявление на увольнение и, получив расчет, тут же, как
говорится, не отходя от кассы, подавали заявление на прием на работу, но в другое
подразделение. Так, например, анализ кадров, вновь принятых на работу на 10-ти
московских предприятиях электротехнической промышленности, показал, что у
