 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
& Gunter, 1990) также утверждается, что домашняя работа четко разделяется «по половому признаку»,
причем «женские» обязанности — это, как правило, дела, которые необходимо делать каждый день, в
определенные часы (приготовление еды или мытье посуды), тогда как «мужская» работа (работа в саду
или домашний ремонт) позволяет более свободно располагать своим временем. Однако Шелтон и Джон
(Shelton & John, 1993) обнаружили, что в семьях чернокожих американцев домашние дела не столь
явственно разделены на «женские» и «мужские», как в белых или испаноязычных семьях. Исследования
также показывают, что женщины несут больше ответственности за ведение домашнего бюджета, чем
мужчины (Gunter & Gunter, 1990). Далее в этой главе мы увидим, что традиционное «разделение труда» в
доме создает женщинам проблемы и на рабочем месте. В последней главе нашей книги мы вернемся к
этому вопросу, чтобы разобраться, почему различия в обязанностях по дому столь живучи, и
исследовать, какие проблемы они создают в отношениях мужчин и женщин.
Различия в оплате труда мужчин и женщин
На картинке изображены маленькие мальчик и девочка, заглядывающие под свои пеленки.
Подпись гласит: «Так вот чем объясняется разница в наших зарплатах!» Американки европейского
происхождения, работающие полную рабочую неделю на протяжении всего года, зарабатывают 68% от
того, что зарабатывают американские мужчины европейского происхождения. Заработная плата
афроамериканок еще меньше, она составляет 61% зарплаты белых мужчин и 90% зарплаты белых
женщин. Латиноамериканки получают 53% от того, что получают белые мужчины, и 78% от того, что
получают белые женщины. Чернокожие и испаноязычные мужчины также зарабатывают больше
чернокожих и испаноязычных женщин (разница в зарплатах в этих группах составляет соответственно
84% и 82%), но здесь не наблюдается таких огромных различий, как между доходами белых мужчин и
всех групп женщин. Хотя цена женского труда и повысилась по сравнению с 1979 г., когда средняя
зарплата женщины составляла всего 60% средней зарплаты мужчины, женщины, особенно
неевропейского происхождения, до сих пор преобладают на низкооплачиваемых работах. Более того,
они получают меньше, даже если выполняют ту же самую работу, что и мужчины. (Данные
министерства труда США за 1993 г.) В следующем разделе мы рассмотрим возможные объяснения
такого разрыва в оплате труда мужчин и женщин.
Объяснения различий в оплате труда
Существуют два наиболее распространенных объяснения различной оплаты труда мужчин и
женщин: во-первых, женщинам платят меньше оттого, что они сами выбирают более
низкооплачиваемые работы, во-вторых, женщины являются менее ценными работниками из-за
недостатка у них опыта и квалификации. Есть и такое предположение: женщинам платят меньше,
потому что они ожидают получить меньше и соглашаются на более низкую зарплату. Давайте
рассмотрим подробно каждое из этих объяснений.
1. Женщины, в силу традиции, заняты на преимущественно «женских» работах, за которые
платят меньше, чем за традиционно «мужские» работы. Объяснение на основе компенсирующих
отличий предполагает, что женщины выбирают низкооплачиваемые работы, получая взамен лучшие
условия труда: хороший социальный климат, возможность помогать другим, более гибкий график или
более легкую работу (Filer, 1985, 1989).
Рабочая сила разделена по признаку пола, то есть большинство профессий принадлежат
преимущественно одному или другому полу. Например, 90% секретарей в Соединенных Штатах —
женщины (данные министерства труда США за 1993 г.). Правда и то, что большинство «женских» работ
оплачиваются ниже, чем те, которыми занимаются в основном мужчины, даже если эти работы требуют
достаточно серьезной подготовки. Конрад (Konrad, 1988), рассмотрев представительную выборку
работающих граждан Соединенных Штатов, приходит к выводу, что работники, занятые в сферах, где
преобладают женщины, зарабатывают меньше, чем те, кто работают на преимущественно «мужских»
работах. В качестве примера: в университете, где я преподаю, стартовая зарплата маляра (работа,
выполняемая обычно мужчинами) выше, чем стартовая зарплата медсестры (на 170 долларов в месяц)
или секретаря-делопроизводителя (на 386 долларов в месяц). Если рассматривать работников, не
