 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
Итак, ясно, что наиболее достоверные объяснения очевидно низкого, по сравнению с
мужчинами, статуса женщин в организациях указывают на ситуативные, а не на внутриличностные
факторы. Другими словами, нет никаких более-менее убедительных доказательств того, что личные
черты или шаблоны поведения, свойственные женщинам, делают их малопригодными для руководящей
работы. Главными препятствиями на пути женщин к высоким и ответственным постам являются
традиционная кадровая политика фирм, стереотипы, предполагающие, что женщина не годится для
роли лидера, и такие обстоятельства, как невозможность приобрести на работе необходимый опыт и
проявить необходимые качества (в силу характера работы), а также отсутствие покровителей. Это очень
существенно. Как отмечает Гейс (Geis, 1993), если мы находимся под впечатлением, что мужчинам и
женщинам предоставлены равные возможности для профессионального роста, мы можем прийти к
неправильному заключению, что более низкая оплата труда и более низкое положение женщин в
организациях — следствие их более низких способностей. Другими словами, мы снова делаем
«фундаментальную ошибку гендерной атрибуции». Более того, руководствуясь такими убеждениями, мы
конструируем самореализующиеся пророчества. Если мы считаем, что женщины менее способны или
менее ценны для организации, и обращаемся с ними соответственно, тогда они зачастую просто не
имеют объективных возможностей опровергнуть наше мнение о них.
Самореализующиеся пророчества (Self-fulfilling prophecy). Тенденция, выраженная в том, что
ожидания вызывают поведение, их подтверждающее.
Заключительные замечания
Работать вне дома и одновременно нести на себе груз обязанностей по дому и заботы о детях
чрезвычайно тяжело. Неудивительно, что некоторые женщины испытывают стресс или ролевой
конфликт, пытаясь быть одновременно хорошей матерью, хорошей домохозяйкой и хорошим
работником (Crosby, 1991; Valdez & Gutek, 1987). Но, как ни странно, исследования, посвященные
влиянию работы на здоровье женщины, не подтверждают гипотезу о том, что женщины, занятые
оплачиваемым трудом, более подвержены нервными психическим расстройствам (Crosby, 1991; Repetti
et al., 1989; Rodin & Ickovics, 1990). Кроме того, существует много данных о том, что работающие
женщины менее подвержены депрессии, чем домохозяйки (Anseshensel, 1986; Gore & Mangione, 1983;
Kandel et al., 1985), и нет ни одного исследования, доказывающего обратное (Repetti et al., 1989). Ла Крукс
и Хейнс (LaCroix & Haynes, 1987), собравшие и обработавшие данные последних исследований,
посвященных вопросу психического здоровья женщин, отмечают, что почти все полученные ими
данные говорят за то, что работающие женщины более здоровы. Степень положительного эффекта
работы для здоровья женщины, конечно, зависит от того, какую работу она выполняет, и от других
обстоятельств ее жизни. Обстоятельства влияют на наше отношение к себе и к миру, что, в свою
очередь, воздействует на физиологические и психологические процессы, вызывая болезнь или,
наоборот, делая ее менее вероятной (Sorensen & Verbugge, 1987). Например, Ицкович (Ickovics, 1989)
находит, что работающие женщины, которые чувствуют, что их способности недооцениваются
начальством, менее здоровы, чем женщины, выполняющие «достойную их» работу. Репетти и его
коллеги (Repetti et al., 1989), собрав данные нескольких исследований, приходят к следующим выводам:
польза работы для здоровья более очевидна, когда женщина не замужем и без детей или когда муж
помогает ей по хозяйству, а также если она работает в доброжелательной обстановке. Родин и Ицкович
(Rodin & Ickovics, 1990) считают, что здесь трудно установить причинность; возможно, менее здоровые
женщины чаще остаются дома, а если и идут работать, то выбирают более легкие работы. Однако при
этом авторы отмечают, что данные в любом случае не подтверждают мнение о том, что стресс и
напряжение, связанные с работой, вредят здоровью женщины.
Если сочетать работу и заботу о семье так трудно и требует такого нервного напряжения, тогда
почему мы не наблюдаем увеличение количества психических заболеваний и нервных срывов у
работающих женщин по сравнению с неработающими? Ответ на этот вопрос можно найти в теории
аккумулирования ролей (role accumulation theory), которая говорит о том, что, когда человек играет много
