 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
ролей одновременно, он не только испытывает большое напряжение, но и получает дополнительные
«отдушины» на случай провала в одной из ролей. Например, если я прочитала менее чем удачную
лекцию в университете, то, возвратившись домой и играя со своим сыном, я понимаю, что в моей
жизни еще много хорошего, и быстрее справляюсь со стрессом. И наоборот, успешно работающая
женщина меньше расстраивается, если дети действуют ей на нервы, в чем-то ее не удовлетворяют или
больше в ней не нуждаются. Играя множество ролей одновременно, мы получаем альтернативные
источники самоуважения, контроля над собственной жизнью и социальной поддержки (Rodin &
Ickovicks, 1990). Существует несколько исследований, подтверждающих теорию аккумулирования ролей
(Crosby, 1991; Kibria et al., 1990). Например, согласно статистике (см.: Baruch & Barnett, 1986, 1987), сами
работающие женщины считают, что в их положении гораздо больше достоинств, чем недостатков.
Другое исследование показывает, что работающие женщины, как правило, больше довольны своим
домом и семейной жизнью (Crosby, 1987). Кросби (Crosby, 1991) приходит к выводу, что, хотя
множество ролей, которые приходится совмещать работающей матери, отнимают у нее много времени и
способны вызвать стресс, прибыль, получаемая ею в результате, перевешивает убытки. Много ролей
придают жизни разнообразие и дают нам «отдушины», помогающие переживать неудачи (Crosby, 1991).
Многие женщины работают потому, что им нужны деньги. В специальном выпуске журнала
«Тайм» за осень 1990 г. опубликованы следующие данные: в 1988 г. две зарплаты приносили лишь на
6% больше, чем одна зарплата в 1973 году. Однако социологические исследования показывают, что
многие женщины, работающие из-за экономической необходимости, не бросили бы свою работу, если
бы вдруг перестали нуждаться в деньгах (Hiller & Dyehouse, 1987). Как пишет Дойл, «деньги имеют не
только материальную ценность, они дают их владельцу вес в обществе и чувство собственного
достоинства. Женщины открыли истину, которую мужчины знают уже давно: наше общество оценивает
человека и его дела по тому, сколько он зарабатывает» (Doyle, 1983, р. 171). Короче говоря, многие
женщины хотят работать (или можно сказать, что им это нужно).
У большинства людей, воспитанных в убеждении о несомненной Ценности справедливости и
равноправия, явная несправедливость по отношению к женщинам вызывает чувство дискомфорта.
Многие из нас выросли с представлением, что мир честен и справедлив и что каждый получает в
этой жизни то, что заслуживает, и заслуживает то, что получает. Нам необходимо верить, что это так,
иначе нам придется делать что-то, бороться с несправедливостью или чувствовать вину и дискомфорт,
встречаясь с неоправданной дискриминацией, поэтому мы закрываем глаза и продолжаем считать, что
ничего плохого с нами не случится, если мы будем правильно вести себя. Эта концепция «такова
жизнь», по выражению социального психолога М. Дж. Лернер (М. J. Lerner, 1980), часто помогает как
мужчинам, так и женщинам оправдывать явное социальное неравенство, в том числе неравенство
мужчин и женщин, о котором мы говорим. Эта концепция также приводит к возникновению
негативных стереотипов, когда женщины рассматриваются как «слабый пол» с целью объяснить их
более низкий статус и низкую оплату их труда. Такая тенденция принижать способности некой
социальной группы, которую мы эксплуатируем, так чтобы эту эксплуатацию можно было рационально
оправдать, давно была подмечена социальной психологией (см.: Allport, 1954). Бороться против нее
опасно, так как многим людям необходимо считать, что «все в порядке, просто жизнь такова» и не надо
ничего менять. В главе 4 мы увидим, что традиционное разделение ролей мужчин и женщин служит
плохую службу также и мужчинам.
Резюме
Многие женщины работают и в то же время несут на себе большинство обязанностей по дому и
уходу за детьми.
Работающие женщины зарабатывают только около 70% того, что получают мужчины. Рынок
рабочей силы разделен «по признаку пола», и большинство видов работ выполняются преимущественно
представителями одного или другого пола. Чем больше женщин в какой-либо профессиональной сфере,
тем меньшие зарплаты получают занятые в ней работники.
