 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
средний класс, возраст ранней зрелости и гетеросексуальность. Даже из чисто статистических
соображений видно, что мало кто из мужчин соответствует всем этим нормам. Большинство мужчин,
пишет Киммель (1994), отсеиваются из-за несоответствия расы, класса, этнической принадлежности,
возраста или сексуальной ориентации. Мы уже отметили, что очень многие мужчины не могут
соответствовать норме успешности/статуса, которая обычно понимается как способность зарабатывать
много денег и финансово обеспечивать семью. Особенно ярко эта проблема проявляется среди мужчин,
цвет кожи которых отличается от белого. Например, в США чернокожий мужчина в среднем
зарабатывает 72%, а латиноамериканец — 65% от среднего заработка белого мужчины (данные
Департамента труда США, 1993). Высокий уровень безработицы в некоторых социальных группах,
например среди афроамериканцев и коренного населения Америки, делает для них задачу соответствия
норме успешности/ статуса особенно трудной. В главе 3 мы обсуждали, как стереотипы, существующие
по поводу женщин, влияют на успешность женщины в работе. Подобным же образом стереотипное
представление об афроамериканских мужчинах как о спортсменах и бандитах, о коренных жителях —
как о пьяницах, о латиноамериканских мужчинах — как о разнорабочих ставит им непреодолимые
проблемы на пути к благосостоянию. Стереотипы такого рода отрицательно влияют на прием на работу
и продвижение по службе, на финансирование образовательных и профессиональных программ. Более
того, эти стереотипы широко распространяются через телевидение и другие средства массовой
информации. По наблюдениям Мак-Аду (McAdoo, 1983), доходит до того, что абсолютное преобладание
негативных образов мужчин, относящихся к национальным меньшинствам, заставляет представителей
этих меньшинств чувствовать, что они обязаны соответствовать таким образам. Другими словами,
подобные стереотипы способны порождать самореализующиеся пророчества.
Соединенные Штаты занимают одно из первых мест в мире по уровню безработицы среди
чернокожих мужчин, что объясняется низким уровнем образования, расовой дискриминацией,
технологическими усовершенствованиями, приведшими к ликвидации большого числа
малооплачиваемых рабочих мест на производстве. Спорт — одна из немногих областей, где
афроамериканцы могут добиться экономического успеха и преуспеть (Majors, 1990; McAdoo, 1983).
Мейджерс (1990) заметил, что большинство чернокожих мужчин восприняли доминирующее в
американской культуре представление о мужественности (быть добытчиком, обладать силой и
подчинять себе женщину), но лишены законных способов достигнуть этого стандарта. За неимением
таких способов они вынуждены доказывать свою гендерную принадлежность при помощи так
называемой «компульсивной» мужественности, которая включает в себя эмоциональную и физическую
жесткость, подчинение женщин и поведение, связанное с риском (Majors, 1990; Majors & Billson, 1992).
Я считаю компульсивную мужественность компенсаторной мужественностью, задача которой
— компенсация чувства несостоятельности в профессиональной и экономической сферах.
Компенсаторная мужественность (Compulsive masculinity). Совокупность качеств, с помощью
которых мужнины вынуждены компенсировать свое несоответствие общепринятому стандарту
мужественности.
Мейджерс и Биллсон (1992) писали о том, что компенсаторная мужественность часто принимает
форму желания быть «крутым». «Крутость» укрепляет в человеке сознание собственной мужественности,
дает ему ощущение гордости, силы и контроля.
«Стараясь предстать перед окружающим миром безэмоциональным и бесстрашным
одиночкой, мужчина скрывает под этой маской чувство слабого внутреннего контроля, недостаток
внутренней силы, отсутствие стабильности, уязвленную гордость, сломанную веру в себя и хрупкую
социальную компетентность, что обусловлено жизнью на периферии общества» (Мейджерс и
Биллсон, 1992, р. 8).
Заметьте, что компенсаторная мужественность встречается не только у афроамериканцев.
Например, Пена (Репа, 1991) обнаружил высокий уровень демонстрации мужской роли среди
эмигрировавших из Мексики сельскохозяйственных работников и сделал вывод, что это стало
