 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
138
государственной службы, а также для решения вопроса о присвоении
государственному служащему квалификационного разряда. Она должна проводиться
не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
Огромная значимость для государственных служащих аттестации, в результате
которой затрагиваются их служебные и личные интересы, обусловила то, что порядок и
условия ее проведения устанавливаются федеральными законами и законами субъектов
Российской Федерации.
Оценка деятельности государственного служащего и рекомендации по
результатам аттестации выносятся создаваемыми аттестационными комиссиями. По
результатам аттестации руководитель органа принимает решение, учитывающее также
рекомендации аттестационной комиссии.
Повышение квалификации. Государственные служащие повышают квалификацию
в различных учебных заведениях: Российской академии государственной службы при
Президенте Российской Федерации, Академии народного хозяйства при Правительстве
Российской федерации, институтах повышения квалификации государственных
служащих, функционирующих в различных регионах.
Командировки, классные чины, ранги, форменная одежда. Режим прохождения
государственной службы включает регулирование служебных командировок, введение
для некоторых категорий государственных служащих персональных званий, классных
чинов, рангов, форменной одежды, знаков различия, закрепление права на табельное
оружие, порядка его применения и использования и т.д. В настоящее время классные
чины, ранги и т.д. введены для многих категорий государственных служащих органов
военизированных и гражданских отраслей и сфер деятельности (обороны, внутренних
дел, железнодорожного, водного, воздушного транспорта, таможенных органов и др.).
Прекращение государственной службы. Государственная служба прекращается в
результате увольнения государственного служащего на основании и в порядке,
установленных правовыми актами. Оно возможно по инициативе самого
государственного служащего и компетентного государственного органа или
должностного лица.
Основания увольнения по инициативе государственного органа или
должностного лица предусмотрены законодательством о труде. Дополнительно ряд
специфических оснований, обусловленных особенностями поступления на
государственную службу и ее прохождения, установлен Законом об основах
государственной службы. Подавляющее большинство конкретизированных здесь
оснований не связано с отношением государственного служащего к выполнению им
должностных обязанностей. К ним относятся увольнение в связи с достижением
пенсионного возраста, установленного для замещения государственной должности
государственной службы; прекращением гражданства Российской Федерации;
несоблюдением ограничений, установленных для государственных служащих;
наличием заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей.
Вместе с тем по закону основаниями увольнения являются несоблюдение
обязанностей, установленных для государственных служащих этим законом;
разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом
тайну. Как было сказано, перечень обязанностей государственных служащих дан в этом
законе. Характер этих обязанностей определен здесь таким образом, что их
несоблюдение может служить общим основанием для прекращения государственной
службы.
Предельный возраст нахождения на государственной службе установлен в 60 лет.
Затем возможно продление уполномоченным органом или должностным лицом срока
нахождения на государственной службе, но каждый раз не более чем на один год.
Продление после достижения 65 лет не допускается. В дальнейшем государственный
