 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
При миопии главный фокус находится перед сетчаткой, а при гиперметропии — за ней.
Реже встречаются грубые отклонения от осевой симметрии роговицы или хрусталика,
приводящие к астигматизму,
при котором фокусирование параллельно падающих на глаз лучей в
одной точке невозможно из-за различной преломляемости в разных меридианах глаза. К оптическим
несовершенствам глаза относится анизэйкония, при которой размер изображения предмета на сетчатке
одного глаза больше, чем на сетчатке др. См. также Аберрация, Зрение, Линия взора.
ОРАЛЬНЫЙ (от лат. oris — рот) — ротовой, относящийся ко рту; лежащий вблизи рта.
ОРАЛЬНАЯ СТАДИЯ (англ. oral stage) — в психоаналитической теории З. Фрейда 1-я стадия
психосексуального развития ребенка, которая начинается с рождения и длится примерно до конца 2-го
г., сменяется анальной стадией. Во время О. с. основным источником удовольствий младенца являются
оральные ощущения (напр., вкуса, запаха) и действия (сосание, глотание и т. д.). Нарушения развития на
О. с. могут «породить» своеобразные черты характера и привычки в более зрелых возрастах («оральная
личность»): напр., курение, поцелуи, переедание, вербальная агрессия и т. п.
ОРГАЗМ — см. Акме.
ОРГАНИЧЕСКИЕ ОЩУЩЕНИЯ — см. Ощущения органические.
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ (англ. organization behavior)
— наименование учебной
дисциплины, которая охватывает широкий спектр вопросов, касающихся поведения людей и групп в
организациях. Она аккумулирует опыт практического менеджмента,
управленческого
консультирования; в научном плане основывается на концепциях и теориях психологии, социологии,
теории организаций и др. областей знания.
Появление понятия «О. п.» обычно связывают с докладом
амер. психологов Р. Гордона и Д. Хауэла (1959), в котором авторы на основе анализа результатов
опросов студентов и преподавателей бизнес-школ пришли к выводу, что будущим менеджерам-
практикам недостаточно изучения психологии и что необходимо создание такой учебной дисциплины.
По определению Стивена Коссена: «О. п. — это дисциплина, изучающая поведение людей и их
взаимоотношения в организации с целью объединения нужд и устремлений каждого сотрудника в
отдельности с нуждами и целями организации в целом» (Kossen, 1994).
Структура дисциплины «О. п.» предложена Г. Левиттом в книге «Managerial Psychology» (1958).
Оглавление книги, затем многократно переизданной, фактически воспроизводится в большинстве
учебников и пособий по О. п. Логика изложения Левитта носит простой и ясный характер и дана в такой
последовательности: психологические явления, связанные с индивидуальным поведением человека и
могущие иметь отношение к его жизни в организации; феномены общения и взаимодействия в парах;
малые группы (до 20 человек) и взаимодействие между ними; группы, в которых может участвовать до
сотни человек; явления, характерные для больших групп, насчитывающих сотни и тысячи человек.
Поведение людей в организации не случайно. Каждый человек уникален, но отношения и
поведение сотрудников можно объяснить и даже предсказать, если анализировать его на 3 уровнях:
индивидуальном, групповом и организационном. О. п. — это предмет, который возник на пересечении
многих дисциплин, внесших достаточный вклад в его становление: социологии, психологии, теории
организации, управления персоналом (см. Управление человеческими ресурсами),
физиологии труда,
научной организации труда.
Многие распространенные в настоящее время макроконцепции
менеджмента (обучающейся, адаптивной, креативной организации) составляют важные разделы О. п.
(Е. Б. Моргунов.)
ОРГАН ЧУВСТВА (англ. sense organ;
нем. Sinnesorgan;
фр. organe sens)
— разговорный и
научный термин, иногда неточно употребляемый вместо терминов «анализатор», «сенсорная система»,
но обозначающий лишь периферический отдел анализатора. Этот термин является неоднозначным,
поскольку в рус. языке слово «чувство» связывается не только с (физическими) ощущениями,
но и с
эмоционально-потребностными явлениями (аналогичная ситуация и в ряде др. языков: англ. sense, нем.
Sinn,
фр. sens могут в зависимости от контекста означать чувство, эмоциональное переживание,
ощущение и даже смысл). Предлагаемая иногда замена термина «О. ч.» на «орган ощущений» вряд ли
удовлетворительна, поскольку так должна называться вся сенсорная система. Лучшим вариантом
представляется термин «рецепторный орган». Согласно традиционному употреблению, у человека
выделяют 5 внешних О. ч., соответствующих 5 «внешним чувствам»: глаз (зрение), ухо (слух),
язык
(вкус), нос (обоняние), кожа (осязание). См. Классификации ощущений, Рецепторы, Рецепция. (Б. М.)
ОРИЕНТАЦИЯ (у животных) (англ. orientation)
— определение животными своего
местонахождения и направления движения во времени и пространстве. О. осуществляется по
определенным внешним ориентирам (термическим, оптическим, акустическим, электрическим и др.
градиентам) на врожденной эндогенной основе (см. Биологические часы).
Направляющими
