 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
Благодаря гармонизатору коллектив как бы «склеивается» изнутри чувственными привязанностями,
ощущением «семейной» атмосферы.
В большинстве случаев в роли гармонизатора выступают этические социотипы, имеющие
развитую функцию R — этику отношений, — ГУМАНИСТ и ХРАНИТЕЛЬ, ПОСРЕДНИК и ЛИРИК.
Однако в эмоционально насыщенных коллективах, в которых много экспрессивных типов, эту роль
может взять на себя и логик, так как снятие чрезмерного эмоционального напряжения через
рассудительность и выдержку — это тоже разновидность сплачивающего поведения.
Неформальная роль — «доводчик» (S)
Это основная исполнительная сила любой слаженной команды. Их может быть в универсальном
коллективе несколько. Человек, претендующий на эту роль, отличается чувством хозяина на своей
территории. Он прагматично настроен, умеет качественно оформлять свои изделия и рассчитывает на
достойное вознаграждение своего труда.
Доводчик не принимает участия в борьбе за власть, его вполне устраивает второй эшелон. Но,
гарантируя качественную работу, он вполне законно защищает свои личные интересы, стабильное
материальное положение. Через его руки проходит конечное оформление всех продуктов деятельности
команды — как материальных, так и информационных.
Наиболее вероятные претенденты на роль доводчика — это, естественно, социотипы, у которых
хорошо развита функция S — сенсорика комфорта. Хорошими доводчиками являются социотипы
МАСТЕР и ПОСРЕДНИК. Очень важно, чтобы доводчик имел неплохой эстетический вкус, а также
умелые руки.
Ориентация на процесс или результат
Практика социоанализа располагает большим количеством фактов в пользу того, что существуют
два противоположных пути развития коллективов и самого социума — стабильный, отличающийся
плавностью и постепенностью действий и событий, и скачкообразный, для которого характерны
внезапные ускорения и замедления в развитии.
Причем половина соционических типов проявляет склонность решать задачу стабильными
методами, без скачков и отклонений. Иными словами, эти типы ориентированы на отлаженный процесс.
Их достоинства — в явно выраженной тенденции к самоорганизации, стабилизации, объединению,
сосредоточению внимания на сходном и игнорированию различий.
Все описанные качества хорошо регистрируются, если восемь процессуальных типов
соединяются вместе. В таком коллективе легко, естественным образом происходит распределение
неформальных ролей. Создается синтетическое, ориентированное на процесс, легко управляемое так
называемое «правое кольцо социального прогресса». Название «правое», конечно, условное. Его смысл
проще усваивается, если провести аналогию с правым полушарием головного мозга, выполняющим
синтетическую функцию в обработке информации.
В «правое» процессуальное кольцо входят следующие социотипы:
Обозначение
Название социотипа
Неформальные роли
Экстраверты
IL
Искатель
Генератор идей
PS
Управитель
Двигатель группы
FR
Политик
Неформальный лидер
ET
Наставник
Эмоциональный вовлекатель
Интроверты
LF
Инспектор
Систематизатор
SE
Посредник
Доводчик
RI
Гуманист
Гармонизатор
TP
Критик
Отражатель
Коллектив, в котором представлены противоположные по характеру сценарии развития и
способы решения задач, чаще всего демонстрирует зигзагообразное поведение, с забеганиями и
отставаниями, скачками и отклонениями, одним словом, проявляет нестабильность. Однако это не
