 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
значит, что он хуже предыдущего, просто он имеет другую социальную миссию.
Ускоренно-замедленный коллектив носит отчетливо-поисковый, мутационный характер
(мутация — внезапный толчок, меняющий направление эволюции вида в биологии). У него плохо
отлажен процесс, зато все силы брошены на достижение результата. В соционическом анализе такой
коллектив называется «левым кольцом социального прогресса», поскольку действует аналогично
левому полушарию головного мозга, которое анализирует, разделяет, концентрируется на различном, а
не на общем. Вот его типологический состав:
Обозначение
Название социотипа
Неформальные роли
Экстраверты
FL
Маршал
Неформальный лидер
PT
Предприниматель
Двигатель группы
IR
Советчик
Генератор идей
ES
Энтузиаст
Эмоциональный вовлекатель
Интроверты
LI
Аналитик
Систематизатор
TE
Лирик
Отражатель
RF
Хранитель
Гармонизатор
SP
Мастер
Доводчик
Почему эти восьмерки типов называются «кольцами»? Обратите внимание на левую колонку
таблиц, в которую занесены обозначения социотипов. Эта краткая соционическая формула отражает
двустороннюю природу личности: исполняющую и задумывающую, инструментальную и
целеполагающую.
Основная роль, которую социотип реализует в социуме, — это первый по порядку следования в
формуле информационно-коммуникативный аспект. В нем выражается инструментальная, внешняя
сторона личности. Однако личность еще и ставит цели, выдвигает программу собственных усилий по
преобразованию действительности. Эта сторона соответствует второму символу в двоичной формуле.
Например, социотип МАРШАЛ действует через F —
силу, принуждение, авторитет, а составляет
программу действий через L — логический анализ, точный просчет вариантов.
В этом случае оказывается, что каждый социотип своим целеполаганием может воздействовать
на исполнительскую функцию другого, а тот — на исполнительскую функцию третьего и так далее, как
импульс по нервному волокну. Например, социотип МАРШАЛ своей целеполагающей логикой L
воздействует на исполнительскую L АНАЛИТИКА, а тот в свою очередь целеполагающей интуицией
возможности I —
на исполнительскую I СОВЕТЧИКА. Образуются кольца, потому что эти цепи
замыкаются. Получается, что в кольце каждый контролирует каждого, что придает такому коллективу
целостность и завершенность.
И последний вопрос, который обязательно возникнет у руководителя. Какое же кольцо создавать
в своем коллективе? Ответ более чем прост. То, к которому вы сами принадлежите. И, конечно же, не
стоит абсолютизировать ни одно из колец, потому что хорошо организованный социум гармонично
чередует «правые», спокойные участки своего развития с «левыми», реформаторскими, поисковыми.
Социум будущего подобен гигантскому головному мозгу, в котором левое и правое полушария
работают слаженно, вовремя уступая место противоположной форме существования.
Глава 9. Формирование специализированных рабочих групп
Диада как основа стабильности
Кроме кольца социального прогресса — универсальной социально-психологической группы —
есть более мелкие группы, которые всегда специализированы по классу решаемых задач. При этом под
«задачами» понимается не обязательно производственные и организационные проблемы, а любые цели,
встречающиеся в процессе жизнедеятельности человека. Это может быть и отдых, и создание
благоприятного психологического климата, и познание чего-нибудь доселе неизвестного, и
прогнозирование будущего, и многое другое.
Минимальные в количественном отношении группы людей — это диады (двойки) и триады
