 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
Рис. 2. Схема слуховых проводящих путей
Что касается афферентных путей, то каждая улитка практически одинаково представлена в обоих
медиальных коленчатых телах и в слуховой коре обеих височных долей головного мозга. Эфферентные
пути слуховой системы, также показанные на рис. 2, идут от коры до первичных рецепторных клеток
улитки. Функции этих путей пока еще недостаточно ясны, однако считается, что эфферентная система
осуществляет функцию текущего контроля нервной активности внешних волосковых клеток.
См. также Слуховая различительная способность, Слуховые расстройства, Восприятие
Дж. Ф. Корсо
Уход на пенсию (retirement)
У. п. определяется как процесс, заключающийся «в отделении индивидуума от рабочей роли —
т. е. роли, выполняемой за плату, — и в приобретении роли человека, удалившегося от дел». При этом
наиболее часто подчеркиваемым аспектом яв-ся отделение индивидуума от работы, за к-рую полагается
денежное вознаграждение, или, иначе говоря, его вытеснение или уход с рынка труда. Этот выход из
рядов рабочей силы может быть принудительным или добровольным, в зависимости от условий У. п.
Факторы, влияющие на принятие решения об уходе на пенсию. Главными факторами,
влияющими на решение уйти на пенсию (или выйти в отставку), яв-ся состояние здоровья и годовой
доход, причем фактор здоровья более важен до 62 лет, а экономические факторы выходят на первое
место после достижения этого возраста. Ранний выход на пенсию, заметно участившийся в 1970-е гг.,
зависит от соотношения этих факторов, а именно, состояния здоровья и достаточности постпенсионного
дохода. Из тех, кто уходит на пенсию в положенный срок (65 лет), большинство поступает так еще и по
соображениям экономической выгоды. То есть, мн. наемным работникам и служащим выход на пенсию
в 65 лет дает право на получение полного пенсионного пособия, а также полных выплат по соц.
страхованию. Те, кто продолжает работать, выбирая вариант частичных пенсионных выплат или
позднего ухода на пенсию, могут поступать так в силу того, что считают свой доход недостаточным для
