 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
Неустойчивый
Экстраверт
Интроверт
Устойчивый
угрюмый
беспокойный
непреклонный
рассудительный
пессимистичный
скрытный
необщительный
тихий
раздражительный
нетерпеливый
агрессивный
возбудимый
переменчивый
импульсивный
оптимистичный
активный
пассивный
аккуратный
задумчивый
мирный
сдержанный
надежный
уравновешанный
спокойный
общительный
дружелюбный
разговорчивый
отзывчивый
добродушный
оживленный
беззаботный
лидирующий
Рис. 12.1. Личностные факторы, по Айзенку. На рисунке показаны два основных фактора,
выявленных Айзенком и другими в исследованиях взаимокорреляции личностных черт путем
факторного анализа. Ось «устойчивый—неустойчивый» отражает фактор невротизма; ось
«интроверт—экстраверт» отражает фактор экстраверсии. Другие расположенные по кругу
термины показывают отношение других личностных качеств к этим двум факторам (по: Eysenck &
Rachman, 1965).
Сколько же существует основных факторов личности? Даже такая строгая процедура, как
факторный анализ, не дает определенного ответа. Так, Кеттел насчитал их 16, а Айзенк — 2 (или 3). У
других исследователей эти цифры отличаются еще больше. С аналогичной ситуацией мы уже
встречались раньше, когда отмечали, что число факторов, определяющих понятие интеллекта, может
быть 1 (g — общий фактор интеллекта у Спирмана), 7 (первичные умственные способности у
Терстоуна) или целых 150 (Guilford, 1982).
Разногласия частично возникают из-за того, что в анализе закладывается разное количество
личностных черт; частично потому, что анализируются разные типы данных (например оценки
сверстников и самооценки), а частично — из-за применения разных методов факторного анализа. Но
значительная часть этих разногласий — из области вкуса. Исследователь, предпочитающий более
дифференцированное или подробное описание личности, устанавливает для фактора более низкий
критерий и таким образом получает больше факторов, утверждая, что если увеличить число
смешиваемых факторов, то потеряются важные различия. Другие исследователи, подобно Айзенку,
предпочитают смешивать несколько факторов нижнего уровня и брать более общие, утверждая, что
результирующие факторы получатся более стабильными (с большей вероятностью снова возникнут в
другом анализе). Например, когда 16 факторов Кеттела сами подвергаются факторному анализу, два
фактора Айзенка появляются как сверхфакторы. Можно сказать, что это иерархия личностных черт, в
которой каждая широкая и общая черта состоит из нескольких подчиненных, более узких черт.
Несмотря на эти разногласия, многие исследователи приходят сейчас к тому, что 5 личностных
