 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
скованными и сдерживаемыми защитными реакциями. Временами мягко, порой почти грубо, группа
требует того, чтобы люди были самими собой — то есть не скрывали своих настоящих чувств.
«Самовыражение членов группы делает очевидным, что возможно более глубокое базовое
столкновение, а сама группа, по-видимому, бессознательно и интуитивно движется к этой цели»
(Rogers, 1970, р. 27).
С каждым новым обменом ощущениями или с каждым новым столкновением возникает
обратная связь с группой, когда руководителю говорят о его эффективности или недостатках. Каждый
член группы, отвечающий другому, может, в свою очередь, услышать ответ на свою реакцию. Человеку
может быть трудно принять это, однако он не сможет долго противостоять мнению группы.
Крайней формой обратной связи Роджерс называет конфронтацию:
«Порой термин обратная
связь слишком мягок для описания таких взаимодействий, когда лучше сказать, что одна личность
противостоит другой, пытаясь полностью „уравняться“ с ней. Подобная конфронтация может быть
позитивной, однако чаще она полностью негативна» (1970, р. 31). Конфронтация доводит чувства до
такого сильного напряжения, что требуется принять какое-то решение. Для группы это период тревоги и
беспокойства, а для участников группы этот период потенциально намного тревожнее.
За волной негативных чувств, взрывом страха следует выражение поддержки, позитивных
чувств и близости. Роджерс цитирует слова одного из членов группы: «Члены группы снова и снова
переживали тот невероятный факт, что стоило одному из них полностью выразить свои негативные
чувства по отношению к другому, как отношения этой пары налаживались, а негативные чувства
сменялись глубоким одобрением личности другого» (1970, р. 34). Оказывается, что каждый раз группа
успешно демонстрирует свою способность принять и терпеть негативные чувства, не отвергая человека,
их выражающего, а сами члены группы в процессе такого взаимодействия начинают относиться друг к
другу с большим доверием. Многие люди описывают свой групповой опыт как самые положительные
переживания в их жизни, позитивный опыт эмпатии и одобрения. Группы встреч стали популярны
благодаря эмоциональному теплу, которое сообщается их участникам, и способности облегчать
личностный рост каждого из членов групп.
«Каждый из нас состоит из двух отдельных частей, отчаянно пытающихся соединиться в одно
интегрированное целое, в котором различия между душой и телом, чувствами и интеллектом были бы
стерты» (Rogers, 1973b, p. 385).
Оценка групп встреч
Скрыты ли какие-то опасности в групповом опыте? Как при любом интенсивном
взаимодействии, в группах могут быть и бывают неудачные результаты. Случаются психотические
срывы, самоубийства, депрессии, пожалуй, ускоренные участием в деятельности группы встреч. Однако
в большинстве случаев группы встреч, как предполагается, способствуют проявлению скрытых
механизмов, позволяющих одному человеческому существу помочь другому. Неудивительно, что такие
позитивные результаты получаются не всегда. Благодаря работе Роджерса и других психотерапевтов,
опыт терапии в небольших группах считается теперь одним из путей развития личностных
способностей, развития навыков консультирования, мотивации и помощи людям. Такие группы дают
возможность их членам пережить необычайно интенсивный личный опыт.
Разрешение конфликтов: интернациональные группы
В последнее десятилетие жизни Роджерс стал применять свою теорию исцеляющей силы
открытой коммуникации к группам, состоящим из людей с различной расовой и этнической
принадлежностью, представителей воюющих сторон или национальностей, разделенных длительной
враждой. Он показал, что методы, применяющиеся для того, чтобы помочь отдельному человеку
осуществить его личностный рост, можно применять к людям разных обществ. Такие методы
оптимизируют коммуникацию между людьми, помогают установить отношения доверия и стимулируют
сотрудничество людей, несмотря на разницу культур и идеологий.
В группы под руководством Роджерса и других сотрудников Центра по изучению личности
