 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
выявило новые возможности проведения психотерапии, позволившие оказывать психотерапевтическую
помощь без отрыва человека от его реальных микросоциальных связей. Дальнейшее развитие теории
малых групп помогло определить эффекты влияния Т. г. на участника. В современной социальной
психологии разрабатываются следующие аспекты группового влияния: влияние (взаимовлияние)
участников группы, т. е. специфические эффекты, обусловленные составом Т. г., целями, особенностями
ролевого взаимодействия и процессом формирования групповых норм, поведением лидера группы
(легитимного и неформального), групповой динамикой.
Отдельно разрабатываются вопросы групповой
этики и психологического риска для участников Т. г.
Подбор пациентов при любом варианте тренинга — важный аспект, зачастую определяющий
эффективность и последствия участия в работе Т. г. В зависимости от целей проведения и
концептуальной базы различают Т. г.: по возрастному признаку (Т. г. для детей, подростков, взрослых,
людей пожилого возраста), по клиническим характеристикам (Т. г. для больных неврозами, больных
психическими заболеваниями в состоянии ремиссии, кризисных пациентов и суицидентов и др.), по
профессиональному признаку (при проведении обучающих и коммуникативно-ориентированных Т. г.),
по социальному статусу (в некоторых случаях оправдано проведение обучающего и коммуникативного
тренинга для руководителей определенного уровня) и по другим признакам. Общими принципами
отбора для любых Т. г. являются показания для участия в Т. г. и личная мотивация участников.
Цели Т. г. могут быть различными: обучение навыкам саморегуляции, развитие общих
коммуникативных возможностей и обучение специальным коммуникативным навыкам, личностный
рост участников. Цель проведения Т. г. — не просто декларация направленности, но и в существенной
мере процесс организации группового контекста. Важность постановки цели Т. г. в первую очередь
определяется сосуществованием различных моделей психотерапии, которые имеют разные цели и
задачи, но зачастую используют сходные технические приемы. В качестве примера важности
постановки цели для формирования направленности группового процесса в Т. г. может служить
применение групповой дискуссии (приема, использующегося практически во всех без исключения Т. г.
разной направленности) в социально-психологическом тренинге для рефлексии эффективности
коммуникативной стратегии участников группы и в личностно-ориентированном тренинге с целью
рефлексии эмоциональных причин неадаптивного поведения.
Существует множество описательных подходов, классификаций групповых ролей, из которых
можно выделить два основных. Представители первого подхода считают, что групповые роли
распределяются на ранних стадиях формирования группы, развиваются, но в различных группах и
стадиях групповой динамики обнаруживают сходство. Другие утверждают, что специфические
групповые роли существуют скрыто внутри группы, составляют внутреннюю групповую суть и не
проявляются до тех пор, пока не возникнет необходимая ситуация, требующая актуализации
определенной роли, и какой-либо участник не примет ее на себя. Отражением последнего подхода
является и точка зрения о том, что групповая роль возникает на этапе разрешения группового
противоречия как некая тенденция группового сознания. Чаще других в классификациях приводятся
следующие групповые роли: лидер, звезда, помощник психотерапевта, «козел отпущения», моралист и т.
д. Характер проявления групповых ролей, их интенсивность, гибкость ролевого поведения отдельных
участников определяются нормами поведения, принятыми в группе. Наличие адекватных норм и их
динамика на начальных этапах Т. г. способствуют формированию общего группового контекста и
направленности группы (например, искреннему выражению чувств, взаимодействию друг с другом на
основе личных желаний, высокому уровню самораскрытия и др.). Важное значение для Т. г. имеет
позиция и роль руководителя группы, что также зависит от целей и задач Т. г., однако общим
принципом является требование высокого профессионального уровня психотерапевтов и психологов,
ведущих группу, способностей к гибкому ролевому поведению и возможности к свободному от роли
общению и поведению.
Групповая динамика анализируется различными исследователями группового процесса. Многие
авторы описывают так называемые фазы групповой динамики, но в социальной психологии разделяется
мнение о последовательной смене фаз (Bennis W., Shepard H., 1974). Как правило, выделяются: фаза
ориентировки и зависимости, фаза напряжения и агрессии, фаза формирования рабочей группы, фаза
рабочей группы. Такая тенденция динамики свойственна в полной мере группам тогда, когда ведущие
