 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
действия, принимают во внимание предубеждения и слабости друг друга.
Чем большее притяжение они испытывают, тем более склонны к снисходи-
тельности, а следовательно, к большему согласию и согласованности в дей-
ствиях. В свою очередь, притяжения, взаимные симпатии не могут возник-
нуть без согласия и определенного сходства мнений и оценок. Обусловлен-
ное притяжением наиболее всестороннее личное отождествление другого с
собой позволяет предугадывать его действия даже в новых ситуациях. Иначе
говоря, взаимные симпатии и антипатии несут не только эмоциональную
нагрузку в возникающих межличностных отношениях, но и выполняют ре-
гулятивную функцию в восприятии и понимании партнерами друг друга.
Межличностное притяжение—отталкивание, симпатии— антипатии
можно рассматривать как условие и результат совместимости—
несовместимости двух лиц в определенных условиях взаимодействия. Вслед
за А. Л. Свенцицким А. И. Вендов пишет по этому поводу, что число взаим-
ных выборов можно использовать как один из критериев для оценки психо-
физиологической и социально-психологической совместимости членов
группы
8
. Практика показывает, что часто несработанность группы, экипажа,
команды объясняется отсутствием взаимных симпатий и наличием взаим-
ных отвержений и, наоборот, взаимные притяжения (симпатии) облегчают
не только совместное проживание и отдых, но и успешность групповой дея-
тельности. Изучение механизмов межличностного притяжения—отталки-
вания, симпатий—антипатий представляет, таким образом, не только теоре-
тический, но и практический интерес.
В отличие от конкретной, производственной совместной деятельности,
в которой взаимодействие опосредовано объектом и инструкциями, в не-
официальных связях на первый план выступает значение личностных осо-
бенностей, которые и регулируют интерперсональные отношения. Правда,
неофициальные отношения полностью не освобождены от влияния таких
внешних условий, как время взаимодействия, изолированность и автоном-
ность группы и др. Возникновение отношений в этом случае определяется
произвольным выбором, хотя он и не всегда полностью осознается партне-
рами. Кроме того, выбор должен быть взаимным, иначе невозможна реали-
зация индивидуальных потребностей во взаимодействии. Первично возник-
шее межличностное притяжение определяет, в случае закрепления, даль-
нейшее взаимодействие двух людей.
Поскольку взаимные выборы и отвержения не задаются жестко внеш-
ними условиями и инструкциями, возникает вопрос о том, что притягива-
ет—отталкивает двух людей, вызывает взаимные симпатии—антипатии: по-
добие, сходства или различия, дополнения. В настоящее время существует
два направления в исследовании межличностного притяжения: одно утвер-
ждает первичную значимость сходства между людьми и подобие установок
для образования устойчивых симпатий (притяжений); другое считает, что
взаимная дополняемость является решающей в определении межличност-
ных отношений.
Теория “балансных моделей” утверждает, что сходства в аттитюдах
относительно важных объектов (включая самих себя) усиливает взаимное
тяготение. Эта теория предполагает действие трех основных компонентов,
8
Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления производственными коллективами.
Л., 1971; Вендов А.И. Социально-психологическое исследование лидерства в малых груп-
пах (на материале школьных групп). Автореф. кан. дис. Л., 1973.
