 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
прогулов.
Необходимость доводить дела до конца и заниматься рутинной работой угнетают ISFP в еще
большей степени, чем прочих иррационалов. Для них гораздо более увлекательно работать над новым
или нестандартным проектом, чем постоянно корпеть над одним и тем же. ISFP куда больше
стимулируют какие-либо чрезвычайные обстоятельства, чем необходимость являться в назначенное
время и назначенное место, и выполнять там работу от сих и до сих. Куда важнее для ISFP помочь
человеку или животному, нуждающемуся в помощи, чем сидеть за рабочим столом, завершая начатое
вчера задание. Возникающая в результате скука и апатия полностью захлестнут ISFP и могут сказаться
на нем крайне негативно, если он не заставит себя довести дело до конца.
Поскольку в недрах личности ISFP борются друг с другом желание помогать окружающим и
склонность распылять внимание, представители этого типа иногда перестают интересоваться высокой
производительностью труда. Дело в том, что это не та область, которой они увлекаются и где могут
проявить себя, так что ISFP не стоит бичевать себя за нежелание играть в игру под названием
«ответственность». Кроме того, им будет полезно избегать стрессов, которые может порождать в них
столь напряженная деловая обстановка. Подобные стрессы рискуют негативно отозваться на здоровье
ISFP и стать причиной разочарований и даже тяжелых депрессий. Лучше всего для ISFP будет
направлять свою энергию на помощь другим людям, и полностью выкладываться в отдельно взятых
ситуациях, отвечая на требования данного момента и учась предоставлять события их собственному
ходу, вместо того чтобы корить себя за бессилие там, где они не способны ни на что повлиять.
Часто представители более требовательных к другим типов личности подталкивают ISFP к тому,
чтобы жить и действовать по тем схемам, которые самим ISFP не подходят, что лишь усугубляет их
самобичевание. Например, если ISFP является умелым счетоводом, окружающие могут подталкивать
его к тому, чтобы он стал независимым дипломированным бухгалтером (или даже напрямую требовать
этого). Однако столь амбициозные достижения для самого ISFP могут ничего не значить, поскольку он
ответственно и с куда большим удовольствием трудится на своем нынешнем месте. В этом процессе
вклад ISFP в общее дело может оказаться незамеченным, а его деятельность в результате станет более
обезличенной. А в силу того, что ISFP — человек покладистый и миролюбивый, так и кажется, что
окружающие вечно стремятся его «адаптировать», то есть сделать более похожим на общую массу или
направить куда-нибудь (в особенности на ту или иную терапию), чтобы он «исправился». Но даже когда
«исправление» оказывается успешным, оно не оставляет места для такого уникального вклада ISFP в
работу, как его поддержка, воодушевление и душевный подъем, чего так отчаянно недостает
большинству современных организаций.
Представители типа ISFP — те самые люди, которые могут получать практические результаты,
часто нестандартными методами, в то время как представителей других типов (в особенности логико-
рациональных) подобная нестандартность может раздражать. ISFP
— человек, который может
выполнять свои обещания, знает лазейки в сложных бюрократических процедурах и умеет попутно
воодушевить и вдохновить окружающих.
Вместе с тем все это подводит ISFP к трудной проблеме: в нашем обществе приняты такие
требования в области формального образования и получения ученых степеней, благодаря которым ISFP
редко имеют возможность для использования своих естественных преимуществ. Именно ISFP в лучшем
своем проявлении служит воплощением гуманистической этики, и именно он живет в соответствии с
ней, когда ему дают это делать. Для ISFP дела всегда убедительнее, чем слова.
Представители данного типа по своей природе склонны к работе преподавателя (особенно в
начальной школе), священника, сотрудника религиозных организаций, осуществляющих помощь и
уход, медицинского работника, клинического психолога или специалиста по психологии образования.
Но как это ни прискорбно, подобные специальности требуют длительного подготовительного обучения,
к которому редкий ISFP сохранит такой интерес, чтобы доучиться до конца. Если обратиться к труду, не
требующему получения высшего образования, то здесь ISFP можно встретить в роли
квалифицированных рабочих — мясников, пекарей, слесарей-металлистов. К сожалению, эти
прикладные занятия, требующие квалификации, стремительно устаревают сегодня в нашем мире
высоких технологий. Все это способствует увеличению количества «незанятых» работников-ISFP для
выполнения такой работы, которая производит впечатление «неподходящей» для них.
-
Вклад в работу организации: ISFP поддерживают своих сотрудников и их работу своим
ненавязчивым вниманием к подробностям и деятельностью, сообразной с требованиями момента.
-
Путь к профессиональному росту: ISFP должен научиться сосредотачиваться на системах и
проблемах, не входящих в сферу его непосредственной деятельности, — искать и решать
