 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
убеждениям. ENFJ черпает энергию во внешнем мире и открытом общении, на которые он и
ориентирован (экстраверсия). Ему свойственно восприятие мира как источника бесконечных
возможностей и смыслов (интуиция), которые он преобразует в субъективные решения,
ориентированные на межличностные контакты (этика). Свою повседневную жизнь ENFJ предпочитает
делать упорядоченной, систематичной и планомерной (рациональность).
Когда ENFJ оценивает ситуацию, он часто подмечает многочисленные тенденции общения,
которые могут в ней присутствовать. Их интуитивное предпочтение с самого начала разгадывает
поступки и реакции каждого участника (кто испытывает стресс, кто нуждается в мотивации, кого
следует осадить, а кого — внимательно выслушать), а рациональное — подсказывает, какие действия
или предложения будут уместными — по крайней мере в глазах самого ENFJ. Часто представитель
этого типа дает подходящий совет, что одновременно порождает у окружающих чувство благодарности
и ощущение зависимости. Когда же отдельная личность или коллектив не спешат следовать советам
ENFJ, тот может в мгновение ока обидеться и разозлиться из-за такой неблагодарности.
Женщины-ENFJ обычно благополучно приживаются в рабочих коллективах. Они обладают
хорошим чувством целесообразности, в значительной степени подчиняясь требованиям и ожиданиям,
налагаемым обществом, причем необязательно потому, что сами этого хотят: будучи экстравертными
этиками, они испытывают сильную потребность угождать другим людям. Обычно они производят
впечатление приятных и располагающих к себе людей, и, следуя своему естественному зову, заботятся
и беспокоятся об окружающих. Часто в них видят воплощение распространенного представления о
«типичной женщине», которое они любят и которым проникаются. Если у представительниц данного
типа и есть недостаток, то это их идеализм, особенно когда он побуждает их занять непреклонную
позицию по тому или иному вопросу и тем оттолкнуть от себя остальных. И несмотря на то, что
мужчины-ENFJ поступают так ничуть не реже, для женщин подобное поведение в деловых коллективах
считается нехарактерным.
Что же касается мужчин-ENFJ, то они сталкиваются на работе с куда более серьезными
проблемами. Перед ними вырастает та же трудность, что и перед остальными мужчинами-этиками:
окружающие воспринимают их как не в меру мягкосердечных, заботливых и даже слабохарактерных.
Соответственно, мужчины-ENFJ разрываются между подражанием более традиционному для мужчин
поведению (которое может отлично им удаваться) и следованием своим естественным предпочтениям,
из-за которых рискуют показаться женоподобными. Если они выбирают роль «настоящего мужчины»,
это может развить у них чувство вины и неуверенность относительно своей истинной сущности. Если
же они будут следовать более свойственному им поведению, это рискует поставить под сомнение их
мужественность, и, чтобы опровергнуть это, они могут пуститься во всевозможные сексуальные
заигрывания. И в том и в другом случае мужчине-ENFJ предстоит серьезная борьба. Одним из средств
разрешения этого внутреннего конфликта является для них тяготение к «гуманистическим» областям,
например, к психологии и религии. В таких сферах преобладают мужчины, хотя здесь не обходится без
ореола женских качеств: заботы и внимания, самоотдачи, мученичества и жертвенности (эти качества,
несмотря на все их благородство, традиционно воспринимаются как «женские»).
Общему стилю работы ENFJ присущи такие качества, как энергичность и стремление
поддерживать окружающих, причем понимание людей и отношений у ENFJ обычно выше среднего.
Благодаря интуитивному предпочтению, они неизменно полны энтузиазма, даже если перед ними стоит
немного скучная или рутинная задача. В подобных ситуациях ENFJ может взять на себя роль «группы
поддержки», требуя от окружающих верности, настойчивости или юмора, а также всех остальных
качеств, которые могут потребоваться в самые ответственные моменты. Они добиваются этого,
сохраняя оптимистичный настрой и щедро подбадривая окружающих. Однако если ENFJ не проявит
должной осмотрительности, его усилия могут показаться окружающим деланными, поскольку они
сочтут это пустыми словами. Когда ENFJ узнают об этом, то сильно оскорбляются, поскольку считают,
что они лезут из кожи вон для пользы дела, а их за это критикуют. Работа, утверждают они, должна
выполняться командой сообща, несмотря ни на что. А людям должно быть хорошо рядом друг с другом
и они должны заботиться друг о друге не только в рамках служебных инструкций. ENFJ ратует за
коллективный труд с девяти до пяти, за которым может последовать кружка-другая пива с коллегами
или иные мероприятия, которые сплотят их и подтвердят их командный потенциал. ENFJ также умеют
выслушать другого и могут даже оскорбиться, если тот решит не выкладывать вс¸ — ведь для чего
тогда нужны друзья?
Хотя все этики предпочитают трудиться в гармоничной, благожелательной деловой обстановке,
ENFJ обнаруживают особенно сильную потребность возглавить свой коллектив в стремлении к этой
