 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
цели. Однако, невзирая на все эти благие намерения, они могут конфликтовать с окружающими,
особенно с другими экстравертными рационалами, которые также захотят взять этот процесс в свои
руки.
Будучи рационалом, ENFJ обычно обладает естественной склонностью вносить во все
определенность: сроки работ должны соблюдаться, а производственные требования — выполняться
(впрочем, внезапно возникающие личные вопросы могут моментально отвлекать их от этого).
Благодаря этому ENFJ в деловых структурах охотно повышают. Однако их самих к карьерному росту
мотивирует не столько это примерное поведение, сколько их представления о том, что данная
организация существует, чтобы служить людям. Приняв повышение, ENFJ неизбежно обнаруживает,
что оказался не в ладах с такими реалиями деловых структур, как прибыли, объемы производства,
сокращение штатов и тому подобными вещами. И чем выше в иерархии компании поднимается ENFJ,
тем активнее он будет расширять пропасть между своими личными запросами и требованиями
организации. На ответственных постах подобные проблемы не решаются сами собой, да и скрыть их
существование тоже не удается (хотя ENFJ предпочел бы именно это). Если руководитель-ENFJ сможет
лучше разобраться в своих истинных побуждениях и мотивах и установить, насколько реалистичны их
действия в свете задач компании, это окажется куда полезнее для всех, кого это может затронуть. Это
поможет ему избежать многих неприятностей как в личной, так и в профессиональной сфере.
Одним из положительных качеств представителей данного типа является их способность
воодушевлять. ENFJ иногда называют прирожденными учителями. Они естественным образом
приспособлены к тому, чтобы учить других, вести их за собой и сотрудничать с ними в той мере, в
какой это предполагает понимание потребностей окружающих, поиск верных слов, которые их
вдохновят, и возможность поддержать их. Экстраверсия ENFJ позволяет им сосредоточить внимание на
других; их интуиция — зажечь и подбодрить их, особенно когда все идет плохо. Их этика служит им
постоянным барометром, чувствительным к настроению людей и различным ситуациям; их
рациональность заставляет их ориентировать свою деятельность на конкретную задачу, так что по
завершении ее всем будет ясно, что дело действительно сделано. Обычно коллектив, в котором
присутствует ENFJ, может смело встретить затруднения и в результате не только успешно достичь
цели, но и насладиться процессом движения к ней.
Другим достоинством представителей этого типа является их понимание людей и общения. В
лучшем своем проявлении ENFJ способен помочь неограниченному количеству людей и справиться с
множеством проблем и ситуаций. ENFJ —
хорошие психологи (как профессионалы, так и любители).
Обычно они умеют внимательно выслушать тех, кто обращается к ним с проблемами. Также они
способны разрядить стрессовую ситуацию, которая подрывает производительность работы (как
правило, лучше всего им это удается тогда, когда ситуация не касается их самих). Все это естественным
образом делает ENFJ доверенным лицом всей организации (большинство ENFJ с готовностью на это
соглашаются).
Представители этого типа обладают и таким достоинством, как умение изложить ценности
организации и персоналу, и общественности таким образом, что это идет на пользу всем сторонам.
ENFJ — подлинно общественные существа, задача которых заключается в определении жизненных
ценностей и обеспечении руководства в деле их формирования. Чаще всего эти ценности группируются
у них вокруг человеческих проблем, например, стремления сделать мир безопаснее, работу в
организации — более приятной, а саму организацию — процветающей благодаря хорошей работе.
Следовательно, когда в дело вступает ENFJ, то люди, независимо от производимого продукта или
поставленной цели, будут важным фактором, а межличностные отношения — главным аспектом
деятельности. Часто ENFJ становится совестью организации.
Среди отрицательных черт ENFJ можно выделить ту легкость, с какой они умеют придавать
чрезмерную личную окрашенность неприятию их идей и идеалов. Они убеждены: если они не могут
мотивировать окружающих или те не хотят быть открытыми с ними, значит, они где-то допустили
промах. Затем ENFJ может преисполниться осознанием своей непригодности к делу, что может
практически парализовать его продвижение вперед. Увидев, как кто-то делится своими проблемами или
переживаниями с коллективом, ENFJ удивится: «Почему она не поделилась этим только со мной? Она
что, не любит меня?» ENFJ рассуждает так: если раньше эта женщина делилась с ним своими личными
проблемами, то ее нежелание поступить так и на этот раз свидетельствует, что это он сам где-то
«прокололся». Отсюда у него может появиться недоверие к ней, и он даже может попытаться внушить
недоверие к ней и другим людям.
Другим недостатком представителей этого типа является практически несносный характер,
