 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
мы установили, что данные факторы с точки зрения их влияния на решение
производственных задач, являются важнейшими. В процессе исследований мы
определяем, как эти факторы взаимосвязаны, выявляем характер их взаимосвязи.
Социолог здесь выполняет задачу, которую не может выполнить никто
другой. Прежде всего это выработка некоторой общей концепции развития
коллектива, выработка такого общетеоретического видения социальных процессов,
протекающих в коллективе, которое могло бы полностью описать трудовой
коллектив в рамках решения им той или иной задачи. Данная концептуальная
система позволяет определить общий причинно-следственный характер
взаимосвязи между факторами. И только после этого можно перейти к
социальному моделированию.
Изменение одного фактора с неизбежностью влечет за собой изменение
другого фактора и на всей системе в целом. В сущности так всегда и случается в
жизни. Если у меня существенно повысилась зарплата, то это, естественно,
отзовется на всей моей жизнедеятельности, во всяком случае, если не на трудовой
активности, то на моем гардеробе обязательно. Конечно, одни факторы изменятся
больше, другие меньше. Но даже малые изменения так или иначе сказываются на
всей системе. При постоянно направленном изменении в конечном итоге
изменяется и вся система. В жизни мы далеко не всегда можем предсказать какие
изменения могут произойти, например, в производственном коллективе, если
зарплата будет постоянно увеличиваться. Не приведет ли это к тому, что работники
вообще перестанут работать. В самом деле было интересно узнать, как изменилась
бы система социальных отношений на предприятии, если зарплату инженерно-
технических работников увеличить, допустим, раз в пять. Что в этом случае
произойдет в системе отношений между рабочими и ИТР, как в целом изменится
морально-психологический климат в коллективе, как это повлияет на изменение
трудовой активности и т. д.?
Или, например, как изменится социальная ситуация на предприятии, если
ввести прямые выборы руководителей? Как изменится социальная активность
инженеров, рабочих, служащих, если изменится фактор «перспективы роста», т. е.
каждый работник будет четко знать, что его ждет впереди в материальном,
профессиональном, должностном росте, причем, это не будет зависеть от личного
отношения к нему его непосредственного начальника. Наверное, это интересно, но
главное, это необходимо знать для успешного управления социальными
процессами.
Таких задач может быть конечное или бесконечное множество. Таким
образом, если мы знаем основные социальные факторы, определяющие систему
социальных отношений на предприятии, если мы знаем законы взаимосвязи этих
факторов (или показателей), т. е. знаем, как изменяется один фактор в зависимости
от другого, третьего и всей системы факторов, то, введя в систему социальных
факторов тот или иной параметр, можно следить за тем, как будет меняться вся си-
стема социальных факторов. Прежде, чем принимать то или иное решение,
разрабатывать мероприятия, сначала его апробируют на модели и, выяснив, какие
последствия это будет иметь, решают, вводить его или не вводить в социальную
ткань живой жизни.
