 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
он не имеет перспективы роста, то трудовая активность резко снижается, как
показывают исследования, примерно на две трети. Недостаточно развиты, на наш
взгляд, такие факторы, как социально-бытовое обслуживание, общее образование и
специальная подготовка, творческий характер работы. На предприятиях, где
проводилось исследование превалирует ручной неквалифицированный, тяжелый
труд, невысоко материальное положение трудящихся. Правда, информированность
производственная оказалась на довольно высоком уровне, и в самом деле лозунгов
у них хватало и наглядная агитация поставлена хорошо.
В то же время необходимо отметить довольно хороший настрой на хорошую
работу. Если бы руководство больше обращало внимания на остальные сферы
жизнедеятельности коллектива, проявляло больше заботы, определило
перспективы роста для каждого труженика, повысило специальную
профессионально - квалификационную подготовку и т. д., можно было бы решить
многие проблемы в повышении производительности труда. К сожалению, многое
из необходимого, что нередко видно и не вооруженным социологическими
методами глазом, не делается. Почему не делается это другой вопрос.
Уровень социального развития коллектива — это одновременно и уровень
его социального потенциала, его возможностей в решении собственных задач.
Понятно, что если социальный потенциал коллектива будет низок, то ставить перед
ним сложную задачу нельзя. В принципе понимание взаимосвязи между
социальным потенциалом и решением поставленной задачи в теории имеется, но не
на практике. Во-первых, хозяйственники обычно не знают, как вычислить
социальный потенциал коллектива и довольно часто прикидывают его на глазок.
Только после тщательного изучения социальных факторов и построения различных
методик их изучения, о чем уже говорилось, стало возможным определить с
достаточной точностью уровень социального развития и социальный потенциал.
Во-вторых, до сих пор не решена проблема взаимосвязи социального потенциала
коллектива с тем уровнем решения производственной задачи, которая перед ним
ставится. Иначе говоря, необходимо точно определить, какую задачу коллектив
может выполнить и какую нет, сколько метров, килограммов и т. д., он сможет
потянуть при данном уровне социального развития.
Сказать, что сегодня при планировании
32
не учитывается уровень
социального развития коллектива, нельзя. Он учитывается, в явной или неявной
форме, осознанно или не осознанно, хотя весьма приблизительно и в довольно
грубой, я бы даже сказал, примитивной форме.
Не раз приходилось присутствовать при планировании. Как правило, вся
техническая сторона плана просчитывается достаточно скрупулезно, для чего
имеются специальные методики. Учитывается наличие техники, качество се
работы, технология, даже объективные природные условия. И только когда все
просчитано и подсчитано, когда точно определено, сколько кто может дать,
выполнить план, когда выведены точные цифры производства, вот тут выходит на
сцену социальный фактор, правда, уже без формул и без каких-либо методик.
32
Необходимо отметить, что при объявленном переходе к рыночной экономике слово
«планирование» стало не модным и полностью исчезло из лексикона экономистов. Но это
неправильно. Планирование всегда будет, изменится только его природа.
